Denizli Employment Lawyer – Labour Law
The end of an employment relationship is an important process with financial and legal consequences for both employee and employer. As Furkan Eryılmaz Law and Consultancy, we provide labour law advice, representation in mediation and litigation services to employees and employers in Denizli.
What is Labour Law?
Labour law governs the relationship between employee and employer based on the employment contract. Matters such as working hours, wages, annual leave, occupational health and safety and termination of the employment contract are regulated by Labour Law No. 4857 and related legislation. The aim is to protect employees’ rights while also ensuring order in the workplace.
Services for Employees
- Severance and notice pay claims
- Reinstatement lawsuits
- Overtime, weekly rest day, national holiday and public holiday pay claims
- Pay for unused annual leave
- Mobbing (workplace harassment) claims
- Compensation claims arising from work accidents and occupational diseases
- Service determination lawsuits (establishing uninsured employment)
Services for Employers
- Drafting employment contracts and workplace regulations
- Conducting terminations lawfully, taking defence statements and keeping records
- Compliance with occupational health and safety obligations
- Employer representation in mediation meetings and lawsuits
Mandatory Mediation Before Litigation
For employment claims and reinstatement requests, applying to mediation before filing a lawsuit is mandatory. For reinstatement, the application must be made within one month of notification of the termination; missing this deadline results in loss of rights. To see your estimated claims, you can use our Severance and Notice Pay Calculator and Annual Leave Calculator tools.
Fazla Mesai ve Ücret Alacakları
İş Kanunu’na göre haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir. Bu süreyi aşan her bir saat için fazla çalışma ücreti, normal saat ücretinin yüzde elli fazlasıyla ödenir. Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılan süreler de ayrıca ücretlendirilir.
Uygulamada en çok tartışılan konu ispattır. Fazla çalışma; puantaj kayıtları, giriş-çıkış kayıtları, yazışmalar ve tanık beyanlarıyla ispatlanabilir. İşçilik alacaklarında zamanaşımı beş yıldır; bu nedenle çalışırken tutulan basit notlar ve mesaj kayıtları bile ileride önem kazanabilir. Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.
İş Kazası ve Meslek Hastalığı Tazminatı
İş kazası veya meslek hastalığı sonucu yaralanan işçi, iş görememe süresine ve kalıcı maluliyet oranına göre maddi tazminat, ayrıca manevi tazminat talep edebilir. İşçinin ölümü hâlinde, onun desteğinden yoksun kalan yakınları destekten yoksun kalma tazminatı isteyebilir.
Tazminatın belirlenmesinde işverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alıp almadığı, kusur oranları ve SGK tarafından yapılan ödemeler dikkate alınır. Kazanın SGK’ya süresinde bildirilmesi ve olayın tutanakla belgelenmesi, hem sosyal güvenlik hakları hem de tazminat davası bakımından belirleyicidir. İş kazasından doğan tazminat davalarında arabuluculuk zorunlu değildir.
Frequently Asked Questions
Can an employee who resigns receive severance pay?
As a rule, no. However, severance pay can be claimed where the employee terminates for just cause, such as unpaid wages, mobbing or underpaid social security premiums.
Who can file a reinstatement lawsuit?
Employees working at a workplace with thirty or more employees, with at least six months of service and an indefinite-term contract, can request reinstatement if they believe they were dismissed without a valid reason.
What is the limitation period for employment claims?
The limitation period for severance and notice pay, wages and annual leave pay claims is five years.
For a matter concerning your employment relationship, you can contact our office in Denizli for information.
Mobbing nedeniyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Mobbing (psikolojik taciz), işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshetme hakkı verir. Bu durumda işçi, çalışma süresi en az bir yıl ise kıdem tazminatına hak kazanır. Mobbingin ispatı için yazışmalar, tanıklar ve sağlık kayıtları gibi delillerin önceden toplanması önemlidir.