Yıllık İzin Hesaplama
Kıdeminize göre hak ettiğiniz yıllık ücretli izin süresini ve kullanılmayan izin ücretinizi hesaplayın.
4857 s. İş K. m.53 ve m.59Çalışma Bilgileri
Kullanılmayan İzin Ücreti (İsteğe Bağlı)
İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izinler ücrete dönüşür.
Sonuç
Yıllık izin süreleri: 1–5 yıl (5 yıl dahil) 14 gün, 5–15 yıl 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere en az 20 gün verilir; yer altı işlerinde süreler 4 gün artırılır. İş sözleşmesiyle daha uzun süre kararlaştırılabilir. Bu hesaplama bilgilendirme amaçlıdır.
Hukuki destek mi gerekiyor? Denizli’deki ofisimizden bilgi almak için 0554 513 14 97 numarasını arayabilirsiniz.
Yıllık İzin Süreleri
4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesine göre, işyerinde deneme süresi de dahil en az bir yıl çalışmış işçiye yıllık ücretli izin verilir. İzin süresi hizmet süresi 1 ile 5 yıl arasında olanlara 14 günden, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 günden, 15 yıl ve daha fazla olanlara 26 günden az olamaz. İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, kullanılmayan izin süresine ait ücret işçiye ödenir (m.59).
İşçilik alacaklarınızla ilgili Denizli’de hukuki destek için İş Hukuku sayfamızı inceleyebilirsiniz.