Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama 2026

Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama

İşe giriş ve çıkış tarihinizi, brüt ücretinizi girerek tahmini kıdem ve ihbar tazminatınızı hesaplayın.

4857 s. İş K. m.17 · 1475 s. İş K. m.14 · Tavan: 73.729,87 TL (01.07–31.12.2026)
Çalışma Bilgileri
Yemek, yol, düzenli prim, ikramiyenin aylık ortalaması vb.
Kıdem Tazminatı
İhbar Tazminatı
Bu hesaplama bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki görüş niteliği taşımaz. Kıdem tazminatı en az 1 yıl çalışma ve kanunda sayılan fesih hallerinde (ör. işverenin haklı neden olmaksızın feshi, işçinin haklı nedenle feshi, emeklilik, askerlik) doğar. İhbar tazminatı, bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihte söz konusu olur. İhbar tazminatındaki gelir vergisi ilk dilim (%15) varsayımıyla yaklaşık hesaplanmıştır; kesin tutar kümülatif vergi matrahınıza göre değişir.
Haklarınızı netleştirmek ister misiniz? Denizli’deki ofisimizden bilgi almak için 0554 513 14 97 numarasını arayabilirsiniz.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı, işçinin her tam çalışma yılı için son giydirilmiş brüt ücreti üzerinden 30 günlük ücret tutarında hesaplanır; bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaba katılır. Hesaba esas ücret, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte geçerli olan kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir.

İhbar Süreleri

4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre bildirim süreleri; 6 aydan az çalışmada 2 hafta, 6 ay – 1,5 yıl arasında 4 hafta, 1,5 – 3 yıl arasında 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışmada 8 haftadır. Bu sürelere uyulmadan sözleşmeyi fesheden taraf, karşı tarafa bu sürelere ait ücret tutarında ihbar tazminatı öder.

Kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarınızla ilgili Denizli'de hukuki destek almak için İş Hukuku sayfamızı inceleyebilir veya ofisimizle iletişime geçebilirsiniz.

WhatsApp
Telegram
Twitter
Facebook
LinkedIn
Email
Yazdır